Temes laborals

La Baviera, i en especial, Munic i rodalies, es vanten de ser la regió d’Alemanya amb menys atur: per sota del 4%, conegut com a atur tècnic (l’atur de gent que canvia de feina o acaba d’arribar i encara no en té). La gran concentració d’indústria de la regió bavaresa és una font de riquesa pel Freistaat Bayern: automòbil, farmacèutic, recerca, aeronàutica, asseguradores, bancs, transport, turisme, cultura, etcètera. La Baviera és capdavantera en gairebé tot perquè té de tot.

Tanmateix, la realitat que veiem és bastant diferent. Entre la comunitat catalana de Munic sentim tot sovint comentaris de gent que busca feina o vol canviar, i passats uns mesos no hi ha novetat. Moltes entrevistes, moltes ofertes, però a l’hora de la veritat, la cosa es resisteix.

Sense voler enganyar ningú, si bé la vida laboral a Alemanya, un cop es té una feina, és agradable i permet tirar endavant, costa arribar a la feina desitjada en qüestió. A part de la competència habitual, cal pensar que hi ha una sèrie de requisits que, si no es compleixen, fan la cerca de feina molt més difícil: idioma, experiència i una certa flexibilitat a la feina. No cal ni esmentar que sense uns bons coneixements d’alemany serà molt més difícil que us contractin (no us ho diran mai obertament, però la veritat és aquesta).

Si bé les condicions laborals a Alemanya són bones, cal esmentar que en els darrers anys els sous han deixat de ser allò que eren, degut a l’increment preocupant dels “mini-jobs” (treballant unes 25hores/mes cobrant 450€/mes sense cap mena de cotització), de la baixada de sous (conegut com Lohn-dumping), de la forta competència per empreses de treball temporal i de la mà d’obra barata i poc qualificada.

També hi ha qui té sort, si bé recomanem venir a “l’aventura” amb un contracte sota el braç.

Mireu-vos, per anar fent boca (fins que hàgim recopilat més informació), el següent enllac:

http://trabajar-en-alemania.es/